Диссертация - Планирование потребности промышленных организаций в человеческих ресурсах как условие эффективной предпринимательской деятельности :
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение...4
1. Характеристика и анализ системы планирования человеческих ресурсов промышленных организаций...9
1.1. Роль человеческих ресурсов в предпринимательской деятельности современной организации...9
1.2. Анализ использования человеческих ресурсов в промышленных организациях...19
1.3. Характеристика действующей системы планирования человеческих ресурсов в промышленных организациях...34
1.4. Прогнозирование потребности промышленных организаций
в человеческих ресурсах...43
Выводы по главе 1...58
2. Теоретические и организационные основы планирования потребности организаций в человеческих ресурсах...60
2.1. Система планирования человеческих ресурсов организации
как предмет исследования...60
2.2. Сущность, цели и задачи планирования потребности
организации в человеческих ресурсах...74
2.3. Стадии процесса планирования потребности организации
в человеческих ресурсах...81
2.4. Теоретические основы организации планирования потребности
в человеческих ресурсах...94
Выводы по главе 2...103
3
3. Методические положения по планированию потребности промышленных организаций в человеческих ресурсах...105
3.1. Организационные и методические положения по планированию потребности промышленных организаций
в человеческих ресурсах...105
3.2. Организация профессиональной подготовки и развития персонала
в промышленных организациях...126
3.4. Информационно-техническое обеспечение процесса планирования человеческих ресурсов в организации...143
3.5. Обоснование эффективности мероприятий по планированию потребности промышленных организаций
в человеческих ресурсах...154
Выводы по главе 2...162
Заключение...164
Приложения...169
Список использованных источников...194
4
