Диссертация - Привлекательность труда как психологический аспект организационной культуры
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение...4
Глава 1. Анализ основных подходов к феноменам организационной
щ. культуры и привлекательности труда...10
1.1.Методологические основы исследования...10
1.1.1 .Системный подход...10
1.1.2.Социо-когнитивный подход...16
1.2.Организационная культура как психологический феномен...19
1.2.1 .Культурологические основы изучения организационной
культуры...19
1.2.2.Социально-психологические основы изучения организационной
культуры...20
1.2.3.Организационная культура как социально-психологический
феномен...26
1.2.4.Определение организационной культуры...28
^ 1.2.5.Концепции культур...32
1.2.6.Проблема типологии культур...36
1.2.7. Параметры и динамические аспекты организационной культуры41
1.2.8.Организационная культура и национальная культура...49
1.2.9.Управление организационной культурой...51
1.2. Ю.Возможности диагностики культуры...52.
1.3.Исследование феномена привлекательности труда...55
1.3.1.Анализ исследований по проблеме привлекательности труда...55
1.3.2.Привлекательность в теории поля К.Левина...59
1.3.3.Привлекательность в когнитивной традиции...60
'i 1.3.4.Привлекательность в поведенческой традиции...63
1.3.5.Привлекательность как эмоциональное явление...65
1.3.6.Привлекательность в теориях мотивации...77
1.3.7.Механизмы возникновения привлекательности...84
1.3.8.Практические аспекты привлекательности - социальная
ответственность организации и привлекательность...88
Выводы по главе...94
Глава 2. Программа исследования привлекательности труда в
контексте организационной культуры...98
2.1.Программа исследования...98
2.2.Методологические основы исследования. Основные понятия,
используемые в работе...102
2.3.Методы исследования...115
^ Глава 3. Изучение привлекательности труда в организации как
эмоционального аспекта организационной культуры...121
3.1.Анализ феноменов организационной культуры и привлекательности труда в исследованной выборке...121
3
3.1.1.Первичный анализ данных и интерпретация результатов,
полученных по методике «Культурный аудит»...121
3.1.2.Первичный анализ данных и интерпретация результатов,
полученных по методике «Привлекательность труда»...135
ЗЛ.З.Анализ взаимосвязей исследуемых феноменов...140
? 3.2.Сравнительный анализ...144
3.2.1.Сравнительный анализ российских и английских данных...145
3.2.2.Сравнительный анализ данных, полученных по группам
руководителей и работников...154
З.З.Исследование силы культуры и привлекательности труда...157
3.3.1.Разработка эмпирических параметров силы-слабости организационной культуры и привлекательности труда в организации 159 3.3.2.Выявление взаимозависимости между силой культуры и
привлекательностью труда...164
3.3.3.Классификация исследованных объектов по параметру силы-слабости организационной культуры...170
3.4.Комплексный анализ организации с сильной культурой...174
Щ* 3.4.1.Описательный анализ культуры организации, оцененной по
параметру силы-слабости как сильная...175
3.4.2.Анализ феноменов организационной культуры и привлекательности труда в организации, обладающей сильной
культурой...177
3.4.3.Разработка и апробация ранговой решетки, основанной на
методике Дж.Келли...181
3.4.4.Качественный анализ культуры организации,
характеризующейся силой...185
Выводы по главе...190
Ц Выводы по работе...191
Заключение...194
Библиография...197
Приложения...213
