Диссертация - Стили работы в команде в условиях различных организационных культур трудовых коллективов
Содержание
Оглавление
Оглавление
Введение_______________________________________________________4
Глава 1. Организационная культура и стили работы в команде________9
§1. Организационная культура__________________________________9
§2. Стили работы в команде___________________________________34
§3. Концептуальная связь организационной культуры и стилей работы в команде____________________________________________________49
Глава 2. Эмпирическое изучение стилей работы в команде и их связи с организационной культурой___________________________________55
§1. Программа исследования___________________________________55
§2. Методы исследования______________________________________57
§2.1. Методы диагностики особенностей включения индивидуума в
совместную деятельность____________________________________58
1. Экспертная оценка исполняемых сотрудником командных ролей___58
2. Функциональная социометрия.______________________________68
§2.2. Методы диагностики индивидуально-психологических особенностей сотрудников____________________________________69
1. CFT-2 - культурно свободный тест интеллекта__________________69
2. Личностный опросник 16-PF форма С.________________________70
3. AVEM - опросник Шааршмидта на уровень выгорания в профессиональной деятельности._______________________________70
4. Копинг - тест Лазаруса._____________________________________70
5. Биографический опросник.__________________________________72
6. BIV - опросник направленный на выявление возможных поведенческих отклонений, связанных с особенностями воспитания в семье, давления актуальной жизненной ситуации, психофизической
конституции и темперамента.__________________________________73
§2.3. Методы диагностики организационной культуры___________74
2 Глава 3. Анализ результатов эмпирического исследования____________75
§1. Эмпирически выявленные взаимосвязи стилей работы в команде 75
§2. Стили работы в команде как средство и результат приспособления сотрудника к культуре организации.____________________________103
Заключение___________________________________________________124
Список литературы___________________________________________126
Приложения__________________________________________________135
Приложение 1. Матрица корреляций командных ролей и результатов
психодиагностики.__________________________________________135
Приложение 2. Таблица сравнения частот упоминания управленческих
функций для разных ролей по Т-критерию Стьюдента._____________138
Приложение 3. Матрица корреляций между параметрами способности
исполнять командные роли.___________________________________139
Приложение 4. Матрица корреляций между параметрами способности
исполнять командные роли руководителем и его подчиненными. ____139
Приложение 5. Матрица корреляций между усредненными параметрами
способности исполнять командные роли в подразделениях._________141
Приложение 6. Различия в профилях ролей для руководящих и не
руководящих позиций._______________________________________141
Приложение 7а. Различия стилей работы в команде для сотрудников,
добившихся успеха в двух разных организациях.__________________142
Приложение 76. Различия стилей работы в команде для рядовых
сотрудников в двух разных организациях._______________________142
Приложение 8а. Краткая характеристика первой организации (01).___143
Приложение 86. Краткая характеристика второй организации (02).___143
Приложение 9. Матрица корреляций меры соответствия стилю руководителя с индивидуально-психологическими характеристиками
сотрудников___________________________________;_____________145
Приложение 10. Матрица корреляций меры соответствия стилю продавца с индивидуально-психологическими характеристиками сотрудников _ 146
3
Приложение 11. Матрица корреляций индивидуально - психологических характеристик продавцов с мерой соответствия стилю руководителя
первой организации_________________________________________147
Приложение 12. Матрица корреляций индивидуально психологических характеристик руководителей и ИТР с мерой соответствия стилю
свойственного занимаемому им положению во второй организации.__148
Приложение 13. Матрица корреляций индивидуально - психологических характеристик с полученными измерениями, объясняющими различия
между ролями.______________________________________________149
Приложение 14. Матрица корреляций между ролями, характеризующая отличия индивидуально - психологических характеристик, связанных с
ними._____________________________________________________155
Приложение 15. Интерпретация шкал биографического опросника.___155
Приложение 16. Интерпретация методики AVEM._________________160
Приложение 18. Усредненная способность исполнять роли в первой
фирме.____________________________________________________166
Приложение 19. Сводная таблица характеристик ролей.____________167
Приложение 20. Опросник ролевой экспертной оценки.____________169
Приложение 21. Опросник функциональной социометрии.__________170
Приложение 22. Различия в оценках способности исполнять роли сотрудниками работающими в условиях различных организационных культур.___________________________________________________172
