Диссертация - Особенности переговоров между представителями различных организационных культур
Содержание
Содержание.
Введение...3
Глава I. Организационная культура как предмет социально-психологического исследования.
1. Понятие, содержание и структура организационной
культуры... 11
2. Основные Направления исследования
организационной культуры...27
Глава II. Переговоры как метод разрешения проблем и достижения соглашения в организациях.
1. Переговоры как коммуникативный процесс...40
2. Модель переговоров У.Мастенбрука и возможность
ее использования в эмпирическом исследовании...54
Глава III. Эмпирическое исследование особенностей переговоров между представителями различных организационных культур.
1. Цель, задачи, объект и методы исследования...74
2. Процедура исследования и описание полученных данных...83
3. Анализ и интерпретация результатов...97
Выводы и заключение...111
Список литературы...114
Приложение...126