Диссертация - Психологические особенности профессиональной деятельности менеджера в контексте организационной культуры
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...4
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА...10
§ 1. Анализ теоретических основ формирования и развития организационной культуры...10
1.1. Современное состояние изучения организационной...10
культуры...i.-...;.v.'..Vi':/,.-...10
1.2. Развитие организационной культуры...33
1.3. Национальное в организационной культуре...45
§ 2. Психологические особенности профессиональной деятельности менеджера торговой организации...58
2.1. Основные функции и роли современного менеджера...58
2.2. Профессионально-психологические качества менеджера...71
2.3. Специфика профессиональной деятельности менеджера торговой организации...77
§3. Модели организационной культуры и психологические особенности управленческой деятельности...95
3.1. Управление организационной культурой в рамках принятой стратегии менеджмента...95
3.2. Модели организационной культуры и эффективность организации...104
3
ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ
* ОСОБЕННОСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА В КОНТЕКСТЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ...116
§ 1. Программа исследования...116
1.1. Цели, гипотеза и задачи исследования...116
1.2. Объект исследования...118
1.3. Методики и процедура исследования...119
§ 2. Исследование организаций в рамках выделенной модели JL организационной культуры...131
§3. Исследование ожиданий о профессионально-психологических качествах менеджера в торговых организациях...141
§4. Анализ стрессогенных факторов и уровня субъективного...154
благополучия в организациях...154
4.1. Анализ организационных переменных, выступающих как
стрессогенные факторы...154
Ш 4.2. Выявление уровня субъективного благополучия
сотрудников в организациях...162
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...172
БИБЛИОГРАФИЯ...174
ПРИЛОЖЕНИЯ...191
